Journée de solidarité 2025 : ce que les employeurs doivent savoir pour le 9 juin

La Journée de solidarité aura lieu cette année le lundi 9 juin 2025, au lendemain du week-end de la Pentecôte. Une date à anticiper pour les employeurs, tant sur le plan de l’organisation du temps de travail que du traitement comptable de la contribution solidarité autonomie.

Qu’est-ce que la Journée de solidarité ?

Mise en place en 2004, la Journée de solidarité a pour objectif de financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées et handicapées, via une contribution des employeurs appelée CSA (Contribution Solidarité Autonomie).

Concrètement, cela implique une journée de travail supplémentaire non rémunérée pour les salariés, sauf dispositions contraires prévues par l’employeur ou la convention collective. En contrepartie, les employeurs versent 0,3 % de la masse salariale à l’URSSAF ou à la MSA, au titre de la CSA.

Quelle date retenir en 2025 ?

La loi ne fixe pas une date unique pour cette journée. Toutefois, le lundi de Pentecôte est souvent retenu, et en 2025, il tombe le 9 juin.

Les entreprises peuvent toutefois choisir une autre journée ou répartir les 7 heures de travail supplémentaires sur plusieurs jours. Cela doit être précisé dans un accord collectif ou, à défaut, défini unilatéralement par l’employeur après consultation du CSE (s’il existe).

Quelles sont les obligations de l’employeur ?

1. Informer les salariés sur la date et les modalités de la Journée de solidarité.
2. Respecter les règles conventionnelles et les accords d’entreprise éventuels.
3. Déclarer et verser la CSA à l’échéance habituelle des cotisations sociales.
4. Tenir compte de la journée dans le calcul du temps de travail annuel sans dépasser les durées maximales légales.

Cas particuliers

• Salariés à temps partiel : la journée de solidarité est proratisée.
• Salariés en forfait jours : 7 heures sont déduites d’un jour de repos.
• Apprentis, alternants ou stagiaires : la journée s’applique selon les règles du contrat.

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